Neix un projecte pilot al Berguedà per cohesionar els treballadors nouvinguts i fomentar el català

Un de cada quatre professionals de l'empresa Paulig, amb més de 300 treballadors al Berguedà, són nouvinguts. Davant d'aquesta realitat i amb l'objectiu de fomentar la cohesió entre les diferents cultures, la companyia ha participat d'un pla pilot de l'Agència de Desenvolupament del Berguedà. Es tracta del projecte Candel que, a través de vídeos realitzats pels mateixos treballadors, busca explicar les mesures bàsiques de prevenció de riscos laborals a les persones nouvingudes i que s'incorporen a treballar. L'objectiu del projecte és convertir les empreses en motors d'integració i, de retruc, fomentar l'ús del català com a llengua de cohesió. El model es vol reproduir en altres empreses de la comarca.

La prohibició d'utilitzar maquillatge, l'ús obligat de guants o la limitació d'entrar la bossa que portes de casa són alguns dels coneixements bàsics que ha de saber una persona que entra a treballar en una empresa d'alimentació. Per divulgar aquestes mesures i d'altres, l'empresa Paulig, dedicada a la producció d'aperitius al Berguedà, ha apostat pel Projecte Candel. Es tracta d'una iniciativa que busca la cohesió de l'equip format per persones de diverses procedències. "Un 25% de les persones que treballen a l'empresa són nouvingudes", explica Ignasi Montagut, director del grup Paulig.   

Des de l'empresa, veuen el Projecte Candel com una oportunitat "estratègica" per avançar-se a les possibles dificultats de relació "entre els nouvinguts i els catalans i també entre els mateixos nouvinguts". "La proposta va sortir d'una de les treballadores, procedent de Veneçuela, que es trobava amb dificultats per adaptar-se al dia a dia de l'empresa", relata Montagut.  

Els treballadors han fet una sèrie de vídeos en els quals s'explica com s'han de seguir les normes bàsiques de seguretat per agilitzar el dia a dia les persones. "Una empresa d'alimentació és molt complexa i algú que no ha treballat mai en una companyia com aquesta, hi ha moltes normes que no les sap", explica la Marta, una treballadora que fa 25 anys que treballa a Paulig. L'objectiu és fugir del típic curs de riscos laborals i fer que els mateixos treballadors participin dels vídeos. Des de fa un any, l'empresa fa unes formacions prèvies per les persones que entren de nou a l'empresa per mirar de fer més fàcil la seva adaptació. "Amb aquests vídeos el que fem és continuar en aquesta mateixa línia perquè tothom treballi de forma autònoma i autoresponsable", detalla Genís Viladrich, responsable de producció del grup Paulig.  

Els primers resultats 

L'Agència de Desenvolupament del Berguedà, d'acord amb Paulig, va fixar inicialment una vintena d'indicadors per valorar el funcionament del projecte. Un mes després de la seva posada en marxa, s'han vist millores en quatre àmbits. D'una banda, la integració i la inclusió de les persones nouvingudes a l'equip. També ha millorat el clima laboral i les competències comunicatives i digitals dels treballadors. Finalment, s'ha aconseguit un coneixement més elevat sobre la prevenció de riscos laborals. Pel que fa a altres paràmetres com la rotació, les baixes i l'accidentalitat, es preveu que l'impacte es pugui avaluar en els pròxims mesos.  

Dona resposta als reptes socials i demogràfics del Berguedà  

L'Agència de Desenvolupament del Berguedà ha posat en marxa el projecte per respondre a alguns dels reptes socials i demogràfics del territori com són l'envelliment de la població, les dificultats per atraure i retenir professionals i la incorporació de persones procedents de diferents països, llengües i cultures. En aquest context, des de l'Agència assenyalen que les empreses s'han convertit en un dels principals espais de trobada entre persones d'origen diversos i, per això, tenen una gran capacitat per a generar entorns inclusius.