Un programa de LaFACT forma persones amb discapacitat intel·lectual per treballar en el sector de la indústria

Un programa de La Factoria Social de Terrassa (LaFACT) ha permès que una trentena de persones amb discapacitat intel·lectual hagin millorat la seva qualificació professional en el sector de la indústria amb coneixements específics de muntatge. La iniciativa forma part dels itineraris d'inserció laboral de l'entitat, i dota els participants de competències en tasques industrials de complexitat. L'objectiu és que aquestes persones acabin treballant per empreses del sector de l'entorn de Terrassa, ja sigui participant en la deslocalització del muntatge en dependències de l'empresa o amb la contractació directa de les persones formades, entre d'altres. La previsió és arribar als 50 participants aquest 2026.

La iniciativa va néixer l'any 2024, quan l'entitat va detectar una necessitat en el mercat de treball en empreses industrials de Terrassa i del conjunt del Vallès Occidental. Això obria una possibilitat d'incorporar persones en les seves cadenes de muntatge procedents dels seus programes d'inserció social, principalment amb discapacitat intel·lectual, trastorn de l'espectre autista o amb algun tipus de situació entorn a la salut mental.

"Vam veure la possibilitat de generar una formació molt pràctica dirigida a persones treballadores que potser ja tenien experiència laboral des de fa deu, vint o trenta anys, però que per les necessitats del mercat canviant i els llocs de feina que estaven ocupats potser tenien un risc de quedar-se sense feina i ser expulsats del mercat de treball", destaca Montserrat Lao, directora de l'àrea d'inclusió social de La Factoria Social de Terrassa. A partir d'aquí, amb el suport del BBVA, van dissenyar una formació molt pràctica que pogués oferir competències professionals i actituds a les persones treballadores per aconseguir desenvolupar tota la feina de muntatges elèctrics i mecànics.

Així, durant el 2025 van formar 30 persones amb discapacitat, amb un total d'unes 900 hores de formació teòrica-pràctica, amb especial atenció a la part pràctica a través de la figura de preparació laboral. L'objectiu era preparar la persona per poder fer front a un nou repte laboral en una empresa del sector i de l'entorn de Terrassa.

Aquesta incorporació laboral es pot fer en tres modalitats. Una primera passa perquè les empreses externalitzin tots els seus processos de muntatge i en les instal·lacions de LaFACT.

Una segona passaria pel desplaçament de l'equip de treball de LaFACT a les instal·lacions de l'empresa per fer una implantació productiva. "La tercera via és la contractació directa, on l'empresa contracta directament la persona treballadora formada en la seva plantilla", afegeix Lao.

L'empresa, així, s'assegura que les persones treballadores estan preparades per fer aquella feina, a la vegada que hi ha la garantia que LaFACT i el seu equip d'inserció laboral estarà sempre estarà de costat de la persona, tant formant-la amb tots els canvis tecnològics que pugui tenir l'empresa, però també al costat de l'empresa, per realment encaixar el lloc de treball i que sigui un èxit.

L'entitat destaca que busca mantenir i aconseguir que persones amb molta expertesa professional facin una progressió professional a la seva carrera, a la vegada que hi hagi incorporació de persones joves o no tan joves, però que estan en situació d'atur. Si bé el 2025 el programa va tenir uns 30 participants, enguany s'espera que s'arribi al mig centenar, i que tots ells puguin realment obtenir un lloc de feina amb contracte de treball a jornada completa.

Grata experiència

La formació es fa tota a les dependències de LaFACT al costat de l'Estadi Olímpic de Terrassa, on reben tant el procés teòric com la part més pràctica. Aquesta darrera la fan en tallers, on reben les instruccions i suport d'una orientadora que els marca en tot moment els processos que cal dur a terme.

"Estem aprenent a col·locar una moneda en una maquinària on cal posar les brides i fixar el sistema, i després comprovar que tot funcioni correctament", explica la Cristina Quiñones, una de les participants. Ella veu la formació com una bona opció laboral, i assegura que li agrada el que està aprenent.

Un altre usuari, en Joan Fernàndez, destaca que està molt content amb l'aprenentatge. "He après a fer muntatges de peces elèctriques o treballar amb bisos, és una formació per aprendre coses noves", assenyala. "I les coses que no surten, la monitora ens explica com fer-les", afegeix.

Totes les persones que passen pel procés formatiu acaben treballant en alguna empresa, la identitat de les quals encara no s'ha fet públic per aspectes de confidencialitat.