El Consell de Ministres aprova dos decrets per impulsar la igualtat de gènere en l'àmbit laboral. Aquests obliguen, d'una banda, a publicar un registre del sou de la plantilla desglossat per gènere i categoria professional i, de l'altra, a elaborar plans d'igualtat. Això implica que totes les empreses hauran de presentar el registre salarial, de manera obligatòria, d'aquí a sis mesos. Els treballadors, a través dels seus representants sindicals, hauran de tenir dret a accedir a la mitjana retributiva de cada nivell i categoria professional de l'empresa desagregada per gènere. El registre haurà de desglossar per sexes quant representa el salari base, els complements retributius o percepcions extrasalarials. Una mesura de transparència retributiva que permetrà percebre els indicis de discriminació per vulneració del principi d'igualtat, segons afirma la ministra de Treball, Yolanda Díaz.
"S'ha acabat que homes i dones puguin percebre retribucions diferents. Això desapareix de la nostra formulació jurídica", ha afirmat Díaz en roda de premsa aquesta tarda.
El decret preveu també que les empreses de més de 50 treballadors també hauran de presentar plans d’igualtat. Les mesures entraran en vigor tres mesos després de la seva publicació al BOE. Les dues normes es van pactar a l'estiu amb els sindicats CCOO i UGT però no van comptar amb el suport de la patronal que, segons ha dit Díaz, no estava d'acord amb un únic precepte.
Fotografia de l'ACN (Marta Casado Pla)
