L'Atlàntida i l'EMVic elaboren un Pla d'Igualtat que vol transcendir l'àmbit estrictament laboral de la plantilla
L'Atlàntida de Vic i l'Escola Municipal de Música han elaborat un Pla d'Igualtat conjunt amb la voluntat de transcendir l'àmbit més estrictament laboral de la plantilla. La directora de l'Atlàntida, Montse Catllà, ha destacat que han abordat l'elaboració del document des d'una "vocació" per la igualtat, la igualtat d'oportunitats i la no discriminació. Es tracta d'un full de ruta que ressegueix diferents aspectes que van des de la paritat en la contractació, passant per la formació dels treballadors en igualtat o la millora dels criteris per a la conciliació personal i familiar. Coincidint amb la setmana del 8-M, el teatre programa el cicle #AmbVeudeDona on destaca el concert de Rigoberta Bandini el 18 de març.
La directora de l'Atlàntida, Montse Catllà, ha explicat que més enllà de l'exigència legal, es prenen el Pla d'Igualtat que han elaborat amb el suport de VicDones com un "eix ideològic" i organitzatiu. En total, l'Atlàntida i l'Escola de Música apleguen un centenar de treballadors i el pla tindrà vigència per vuit anys.
Catllà ha explicat que el document consta d'una part de diagnosi, que s'ha elaborat a partir d'entrevistes i enquestes entre els treballadors, i una altra part on s'exposen les línies marc. En la part diagnòstica, s'ha observat una distribució partidària de la plantilla per raó de sexe, si bé hi ha lleugerament més dones a l'Atlàntida i més homes a l'Escola de Música. Destaca també una feminització de l'Administració i atenció al públic i més presència d'homes en les àrees més tècniques i de manteniment. Amb tot, no s'ha observat aquest punt en l'accés de dones en càrrecs de responsabilitat. Hi ha una curiositat i és que en l'àrea docent a l'Escola de Música hi ha més professors homes.
Entre d'altres, el Pla d'Igualtat vetllarà per aconseguir la paritat en la contractació. També les persones que estan a les comissions de selecció faran una formació especialitzada per tenir en compte aspectes com tenir cura de fer servir un llenguatge no sexista. Un altre dels aspectes és la formació en igualtat i la programació d'accions que traspassin la plantilla "per despertar consciència amb perspectiva de gènere", ha dit Catllà.
Foto de Laura Busquets / ACN.
