Avui entre en vigor la nova llei del teletreball, aprovada pel govern espanyol el passat 22 de setembre. A través d’aquesta legislació es reforçarà el dret a la desconnexió implementant el registre horari i els drets sobre conciliació. A més, també s’inclou elements de lluita contra l’assetjament sexual. Des d’aquest dimarts les empreses tenen un marge de 20 dies perquè s’hi adaptin.
D’aquesta forma, el treball a distància es considerarà de caràcter regular. Com a conseqüència, estarà regulat per aquesta nova llei, en el cas d’equivaldre com a mínim al 30% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball, en un període de referència de tres mesos. L’acord estableix que el desenvolupament de la feina i tots els costos derivats els haurà d’assumir l’empresa. Despeses que estiguin relacionades amb els equips, les eines de treball i els mitjans usats durant l’activitat laboral.
